성별, 신앙, 신체조건, 연령, 사회적 신분, 출신지역, 결혼여부, 연령, 학력, 출신학교, 혼인이나 임신, 병력(病歷), 성(性) 정체성 등을 이유로 합리적인 이유 없이 고용, 승진, 교육, 보상, 복리후생 등 직원의 근로조건에 관하여 차별적 처우를 하지 않습니다.

인간의 존엄을 유지할 수 있도록 근로자의 고용조건을 보장하며, 합당한 보수와 교육 기회의 제공, 안전한 근로환경에서 근무할 수 있는 권리를 보장합니다. 대한민국 헌법과 법률에서 보장하고 있는 것뿐만 아니라 국제인권법 및 각종 인권규범에서 열거하고 있는 것을 포함하며, 인권으로서 존중되어야 할 권리가 존재할 수 있다는 점을 인식하고 이를 존중합니다.

협력 및 거래관계에 있는 비즈니스 파트너에 대하여 인권보호에 대한 의무 이행을 준수하도록 노력하며, 이 과정에서 인권침해 문제가 발생하는 경우 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하여 실질적인 해결책을 모색합니다.

제일엠앤에스는 전 임직원이 올바른 기업관을 공유하고 정도경영을 실천하고자 윤리강령을 제정하여 성실히 준수하고 있습니다.